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ブログ

• 2021年11月21日 - 【人を大切にする会社が日本を元気にする！】20211121-NO411
• 2021年06月11日 - 【志経営-自分の頑張りは誰かを励ますことになる】202106011-NO405
• 2021年06月09日 - 【30歳の壁・人生の価値は何を得るかではなく何を残すかにある】20210609-NO404
• 2021年06月08日 - 【志経営-道徳なき経済は犯罪である-二宮金次郎】20210608-NO403
• 2021年05月23日 - 【限りある命・人生に寄り添うということ】20210523-NO402
• 2021年05月19日 - 【Think Different-スティーブ・ジョブズ】20210519-NO400
• 2021年05月14日 - 【地域を巻き込んだ成長戦略をお持ちですか？ー秋田「志」ビレッジ】20210514-NO398
• 2021年05月13日 - 【自分を信じて、相手を信じて】20210513-NO397
• 2021年05月05日 - 【志授業～すべての子どもたちに届けたい！】202100505-NO395
• 2021年04月28日 - 【人が輝く会社づくり勉強会がスタートしました】20210428-NO394
• 2021年04月26日 - 【映画「こどもしょくどう」～日本の現状】20210426-NO393
• 2021年04月23日 - 【新入社員の初任給-林 覚乗住職】20210423-NO392
• 2021年04月20日 - 【志が人を成長させ、人生を拓いていくー志授業】20210420-NO391
• 2021年04月19日 - 【素直な心を手に入れる-自己診断をされていますか？】20210419-NO390
• 2021年01月20日 - 【生きる勇気を与える仕事】20210120-NO325
• 2020年03月17日 - 【人生は思いどおりになる！】20200317-No139
• 2020年03月16日 - 【「食」という字は人に良いものを～サイボクハム】20200316-No138
• 2020年03月15日 - 【物語のある企業づくりをしましょう】20200315-No137
• 2020年03月14日 - 【あたり前を喜ぶ～井村和清さん「あたりまえ」】20200314-No136
• 2020年03月13日 - 【社員が強く求めているのはお金や権力ではなく「〇〇」である】20200313-No135
• 2020年03月12日 - 【九州新幹線のCMに涙する理由】20200312-No134
• 2020年03月11日 - 【最後に残るのは人と人の絆】20200311-No133
• 2020年03月10日 - 【競争しない差別化経営の未来を描く】20200310-No132
• 2020年03月09日 - 【次の時代を切り開くのは経営者の捉え方次第！】20200309-No131
• 2020年03月08日 - 【枠にはまるな！本田宗一郎のDNA】20200308-No130
• 2020年03月07日 - 【どうなるかじゃない、どうするかだ！】20200307-No129
• 2020年03月06日 - 【トイレ掃除で心を磨き謙虚な心を身に付ける】20200306-No128
• 2020年03月05日 - 【鷹の選択】20200305-No127　
• 2020年03月04日 - 【こんな時だからこそ、理想の未来を描くチャンス！】20200304-No126
• 2020年03月03日 - 【部下に慕われる上司の「基本７原則」人間力チェックシート】20200303-No125
• 2020年03月02日 - 【経営者一人の力には限界がある、だからこそ仲間を輝かせる】20200302-No124
• 2020年03月01日 - 【ファイヤー・サイド・ミーティング】20200301-No123
• 2020年02月29日 - 【学び続ける理由】20200229-No122　
• 2020年02月28日 - 【躊躇している暇なんてない…令和の黒船来航？】20200228-No121
• 2020年02月27日 - 【市場で価格決定権を持つメーカーになる「新業態開発研究会」】20200227-No120
• 2020年02月26日 - 【あの会社に内の子どもを入社させたい！】20200226-No119
• 2020年02月25日 - 【研修や学びを「やりっぱなし」にしない！】20200225-No118
• 2020年02月24日 - 【事業承継のタイミングとは】20200224-No117
• 2020年02月23日 - 【相手には期待よりも「信頼」をする！】20200223-No116
• 2020年02月22日 - 【社員のモチベーションを高めるために経営者がするべきこと】20202022-No115
• 2020年02月21日 - 【経営者の仕事とは社員のモチベーションを高めること】20200221-No114
• 2020年02月20日 - 【経営者は自分の言葉で直接伝えるリーダーであれ！】20200220-No113
• 2020年02月19日 - 【仕事の大切な視点－〇〇は生まれているか？】20200219-No112
• 2020年02月18日 - 【業績軸ではなく幸せ軸で判断する】20200218-No111
• 2020年02月17日 - 【「野球界に人を残すことができ少しは貢献できたかな」野村克也さん】20200217-No110
• 2020年02月16日 - 【身に付けた宝は奪われない】20200216-No109
• 2020年02月15日 - 【痛みに寄り添う最良のパートナーであること】20200215-No108
• 2020年02月14日 - 【努力は必ず報われる！？】20200214-No107
• 2020年02月13日 - 【リーダーとは人の心を動かし成果を上げる人】20200213-No106
• 2020年02月12日 - 【全社員を人生の勝利者にする】20200212-No105
• 2020年02月11日 - 【建国2680年に想うこと】20200211-No104
• 2020年02月10日 - 【天は人の上に人をつくらず人の下に人をつくらずの本当の意味】20200210-No103
• 2020年02月09日 - 【出来るまで積み重ねていく社風づくり】20200209-No102
• 2020年02月08日 - 【品質と安全はすべてに優先する】20200208-No101
• 2020年02月07日 - 【卑屈にならないための十ヶ条】20200207-No100　
• 2020年02月06日 - 【明言の勧め・何でも言わなければいけない経営】20200206-No99
• 2020年02月05日 - 【もう口出ししない方が良いかもしれない…】20200205-No98
• 2020年02月04日 - 【節分に思う企業の役割】20200204-No97
• 2020年02月03日 - 「あなたの元では、ダメな社員」
• 2020年02月02日 - 【 謙虚さがなくなる１４の兆候 】20200202-No95
• 2020年02月01日 - 【震災後に生まれた子ども「発達に遅れも」】20200201-No94
• 2020年01月31日 - 【ガンバレは人に対していう言葉ではなく自分に対していう言葉…】
• 2020年01月30日 - 【「大人の“いじめ”」ＮＨＫクローズアップ現代】20200130-No92
• 2020年01月29日 - 【感動は人に100%以上の力を出させる可能性がある】
• 2020年01月28日 - 【最初から意志が強固な人なんていない！】20200128-No90
• 2020年01月27日 - 【小さな変化を大切にしよう！】
• 2020年01月27日 - 【体感覚で「幸せ」を味わい、幸せを連鎖させる】20200127-No89
• 2020年01月26日 - 【社員の気持ちや評価が怖い…そんな悩みは即解決しましょう！】20200116-No88
• 2020年01月25日 - 【言葉がけひとつで会社は変わる】20200125-No87
• 2020年01月24日 - 【「全ての方がお客様」と言う視点】20200124-No86
• 2020年01月23日 - 【ＣＳを高めたいのならその前にＥＳを高める】20200123-N
• 2020年01月22日 - 経営学はゴールからの逆算で始める学問である】20200122-No84
• 2020年01月11日 - 【松下幸之助翁は日本の先行きを心配していた】20200111-no82
• 2020年01月03日 - 【新しい感動的な価値を創造・提案し続ける】20200103-No81
• 2019年04月07日 - 得るものを変えるためには...
• 2019年03月28日 - 褒め褒め！相互支援勉強を開催します。
• 2019年03月27日 - ～志から夢、そして一流の仕事へ～
• 2019年03月22日 - イチローの一貫性に学ぶ